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前公司不签劳动合同，拖欠工资并且不给底薪
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销售离职补偿是按底薪吗
律师解答 销售离职补偿通常是按底薪计算。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，底薪是计算基础。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议查看全文
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劳动合同只有底薪,额外绩效没写怎么办
律师解答 如果劳动合同中仅提及底薪而未有额外绩效的具体规定，这可能引发纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，建议保存与绩效有关的任何证据，如有需要可及时寻求查看全文
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我的合同上没有写无责底薪，这是怎么回事？
律师解答 劳动合同没有写工资应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约查看全文
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3000元底薪的情况下，加班费1比1该如何算？
律师解答 加班费按照基本工资还是全额工资，需视情况而定：1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作查看全文
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工厂倒闭职工赔偿是按底薪赔偿吗
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2023-08-01 阅读:171 -
公司员工调岗后无底薪是否合法
法律咨询解答 1、公司员工调岗后无底薪不合法。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，用人单位与劳动者协商一致才可以变更，否则非法。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十
2023-07-20 阅读:162 -
有责底薪和无责底薪的区别有什么
法律咨询解答 1、有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资
2023-07-16 阅读:144 -
底薪除以30天合理吗，底薪除以31天合理吗
底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的
2023-03-14 阅读:76 -
裁员补偿工资是底薪吗
法律咨询解答 不是底薪。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六
2023-02-07 阅读:178