前公司不签劳动合同，拖欠工资并且不给底薪

2025-02-1814 人阅读

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在申请劳动仲裁以确定与前公司的劳动关系并维权时，你需要准备一系列证据来支持你的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，你需要提供如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等能够证明你在该公司工作以及公司未按时支付工资的材料。这些证据将有助于劳动仲裁委员会确认劳动关系，并为你争取应有的权益提供依据。

从法律角度，确保前公司支付拖欠工资及底薪，可遵循以下步骤：首先，收集并保留所有能证明劳动关系的证据；其次，依据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若仲裁无果或不服裁决，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段强制要求公司支付拖欠的工资及底薪。

除了向劳动行政部门投诉外，你还可以选择以下途径解决前公司拖欠工资的问题：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁员进行裁决；二是若符合《劳动合同法》第三十条第二款条件，可直接向人民法院请求支付令；三是对仲裁裁决不服时，可依法向人民法院提起诉讼。

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