员工大会决议通过降薪,但有一个不接受,公司仍可以坚持执行全员降薪吗?

2025-03-049 人阅读

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全员降薪决议在合法、透明程序的前提下可实施。根据相关法律法规,如《劳动争议调解仲裁法》,降薪决策必须确保程序合法公正、信息公开透明。这样可以减少员工的不满和劳动争议的风险。但在实施时仍需谨慎,避免对企业稳定和发展造成不良影响。

律师解答

在员工大会上,对于降薪决议,员工有权选择接受或提出异议。如果公司降薪行为存在违法行为,员工可以依法申请劳动仲裁或寻求法律援助。员工在选择处理方式时,应关注合同约定、降薪的具体原因以及自身权益的保障。

律师解答

公司降薪决策需慎重处理。公司应首先明确降薪的原因,并确保决策合法。如果员工认为降薪决策存在违法情况,可以拒绝接受。同时,建议与单位进行协商,寻求合理的解释和解决方案。如果协商无果,员工可以向调解组织申请调解或提起劳动仲裁,维护自身权益,要求支付足额工资。

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