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未签订劳动合同未发工资如何赔偿

2025-03-064 人阅读

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针对未签劳动合同且未发工资的情况，你可以要求单位支付双倍工资，最多11个月。同时，要确保收集到足够的证据来证明你的劳动关系，如工资条、打卡记录等。《劳动法》明确规定，用人单位拖欠工资需支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。

律师解答

处理未签劳动合同未发工资的问题，常见途径包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、或者选择劳动仲裁和诉讼。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况来定，比如你拥有的证据数量、双方协商的意愿等。

律师解答

针对未签订劳动合同且工资被拖欠的情况，你可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工资条、打卡记录等；其次，尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资及补偿；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

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