公司调整工作日程,用周末补足正班时间合法吗?

2025-03-085 人阅读

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公司调整工作日程需协商,周末补足正班时间不一定合法。依据《劳动合同法》,变更劳动合同应遵循协商一致原则,未经员工同意擅自变更可能违法。若强制调整且未补偿,可能侵犯员工休息权,引发劳动争议。

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公司调整工作日程常见处理方式为协商或解除劳动合同。应先与员工协商,达成一致后方可调整;若员工不同意,可选择解除劳动合同,并按法律规定进行补偿。选择处理方式时,应优先考虑员工权益和法律规定。

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公司调整日程需协商。具体操作:1.与员工沟通,说明调整原因和方案;2.听取员工意见,协商达成一致;3.若员工拒绝,可提出解除劳动合同并依法补偿;4.确保调整方案符合《劳动合同法》规定,避免法律风险。

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