你好,单位要辞退我们了

2025-03-086 人阅读

优律师

我要咨询

律师解答

您提到单位要辞退员工,如果单位未按照法定程序进行,如未出具解除劳动合同的证明、未结清劳动报酬等,员工有多种法律救济途径。根据《劳动合同法》的相关规定,特别是第四十六条关于经济补偿的规定,以及第八十九条关于用人单位未出具解除或终止劳动合同书面证明的法律责任,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位履行法定程序并支付相应的经济补偿。若仲裁结果不满意,还可依法向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

律师解答

若单位在辞退员工时未结清劳动报酬,员工可采取以下措施:首先,与单位协商解决,要求立即支付;其次,若协商无果,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付;最后,单位仍不支付的,员工可依法申请仲裁或提起诉讼,要求单位支付劳动报酬及相应的赔偿金。

律师解答

从法律角度看,单位辞退员工应遵循以下基本原则:一是合法性原则,即辞退必须符合《劳动合同法》等法律法规的规定;二是公平性原则,辞退决定应公正、合理,不得存在歧视或不当动机;三是程序正当性原则,单位应履行法定程序,如提前通知、出具解除劳动合同证明等,确保员工权益不受侵害。

律师解答

如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。

相关法律咨询

相关法律知识

  • 公司搬迁外地又不辞退你怎么办

    法律咨询解答 公司搬迁耗着员工可以申请劳动仲裁。公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据,比如公司搬迁不赔偿耗着员工的

    2024-05-22 阅读:294
  • 无理由辞退员工如何赔偿

    法律咨询解答 无正当理由开除员工,公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍

    2024-04-20 阅读:175
  • 职工在单位打架怎么处理,法律有哪些规定?

    法律咨询解答 职工在单位打架的处理方式有: 职工打架,情节严重的,单位可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 职工违反单位纪律和规章制度的,轻微的可以

    2024-04-19 阅读:147
  • 合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿

    法律咨询解答 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付违约金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或违约金; 3、如果有关

    2024-04-18 阅读:288
  • 企业可随意以试用期内“不胜任”辞退员工吗

    法律咨询解答 依据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内的,用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的,随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才

    2024-04-13 阅读:122

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

热门法律知识

热门法律咨询

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答