律师说法 签了劳动合同后是可以辞职的。劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职申请，在试用期提前三日通知单位的，到期后可解除劳动合同。或者双方可以进行协商，在协商确定的
律师说法 劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒绝的，员工能够要求补偿。补偿标准是根据员工在该单位的工作年限来算的，每满一年支付
律师说法 关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除；劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的，可以解除；一方具有严重过错，另一方依法单方
律师解答 劳动合同期满不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的查看全文
律师解答 针对无限期劳动合同的辞退赔偿，以员工的工作年限和月工资作为计算基础。具体为每满一年工作支付一个月的工资，未满一年则按比例支付。如果雇主未能及时支付，可能会引查看全文
律师解答 针对您在工厂工作五年，现已年满50，工厂要解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第四十七条明确规定，工厂应依据您的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月工资，不查看全文
律师解答 用人单位解除劳动合同的赔偿金是基于劳动者的工作年限和工资计算的。具体来说，每工作一年，用人单位需支付一个月的工资作为赔偿。如果工作年限不满一年，则按比例支付查看全文
律师解答 即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得应得的工资。用人单位应当在用工时及时签订劳动合同，若未签订，并不妨碍工资支付。如果超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位可查看全文
律师说法 签了劳动合同后是可以辞职的。劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职申请，在试用期提前三日通知单位的，到期后可解除劳动合同。或者双方可以进行协商，在协商确定的
2022-04-02 阅读:175律师说法 劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒绝的，员工能够要求补偿。补偿标准是根据员工在该单位的工作年限来算的，每满一年支付
2022-04-02 阅读:145律师说法 关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除；劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的，可以解除；一方具有严重过错，另一方依法单方
2022-04-02 阅读:163律师说法 用人单位没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以催告其及时签订，且及时足额支付工资；被单位拒绝的，可以依法申请调解、申请劳动仲裁、或者通过诉讼的方式来解决。 相关
2022-04-02 阅读:179律师说法 员工拒签劳动合同，如果在一个月内经公司书面催告后仍拒签的，公司可以向其发出书面通知，与其终止劳动合同，并且无需支付经济补偿，但是要支付给员工其应得的劳动报酬。
2022-04-02 阅读:179只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 关于最新厂房拆迁赔偿标准，主要涵盖土地房屋、机器设备以及经营损失等方面的补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例...查看全文
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律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 关于农村集体房屋拆迁的补偿，主要涵盖房屋补偿、周转补偿以及可能的奖励性补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，...查看全文
律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
律师解答 工伤认定的申报流程需按照规定的程序进行，且需提交完整的资料。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后尽快（30日内）...查看全文