律师说法
劳动合同未解除,劳动者能够到其他公司上岗,但是不能严重影响原单位的工作,或者经原单位指出拒不改正。劳动者有上述行为的,原单位可以单方面与其解除劳动合同。给原单位造成损失的,新单位要与劳动者承担连带赔偿责任。相关阅读:用人单位可以随意解除劳动合同吗
用人单位一般不可以随意解除劳动合同,要符合法定的规定才行。单位需要依法采取与劳动者协商一致、过错性辞退、无过错性辞退等合法的方式来与劳动者解约。法律知识延伸阅读
律师说法 用人单位没签劳动合同且拖欠工资,劳动者应该通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理。不签合同超过一个月的,劳动者可以要求最多以十一个月为限的双
律师说法 公司拒不承认劳动关系的,劳动者可以提供下列凭证来证明:工资条、社保缴费记录;公司的考勤记录;公司向劳动者发放的工作证、服务证;或者直接提供劳动合同等证据。 相关
律师说法 公司股权转让需要注意的有,若是有限责任公司,应当提前三十日通知股东,并经过半数以上的股东同意。其他股东在同等情况下有优先购买权。股权变更需要进行工商登记。