律师说法 签了劳动合同后是可以辞职的。劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职申请，在试用期提前三日通知单位的，到期后可解除劳动合同。或者双方可以进行协商，在协商确定的
律师说法 公司没签合同，员工主动辞职的，一般不会有经济补偿。但是如果员工因此而依法单方面与公司解约的，会有经济补偿，员工在公司每工作一年，会有一个月工资的补偿。 相关阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法2022年新规定主动辞职的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动法quot;target=quot;_blankquot;gt;劳动法新规定主动辞职quot;t
律师解答 合同未到期辞职是否违约需视具体情况而定。若无服务期约定或专项培训后的服务期已履行完，则辞职不违约；若存在服务期约定但未履行完，则可能需支付违约金。依据《劳动查看全文
律师解答 辞职后押金可以退还。依据国家相关法律法规的规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部查看全文
律师解答 您好，建议申请劳动仲裁律师解答可以投诉或者申请仲裁维权律师解答可以申请劳动仲裁律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小查看全文
律师解答 法律分析：公司在我离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳查看全文
律师解答 工作了4天辞职的有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位应当支付劳动者四天的工资，工资的标准按劳动合同约定的计算，且试用期工资不得低于同岗位工资查看全文
律师说法 签了劳动合同后是可以辞职的。劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职申请，在试用期提前三日通知单位的，到期后可解除劳动合同。或者双方可以进行协商，在协商确定的
2022-04-02 阅读:176律师说法 公司没签合同，员工主动辞职的，一般不会有经济补偿。但是如果员工因此而依法单方面与公司解约的，会有经济补偿，员工在公司每工作一年，会有一个月工资的补偿。 相关阅读
2022-04-02 阅读:161劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法2022年新规定主动辞职的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动法quot;target=quot;_blankquot;gt;劳动法新规定主动辞职quot;t
2022-04-02 阅读:406律师说法 单位在试用期没签合同，劳动者辞职以后还能得到工资。用人单位应当在用工后，根据双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来向其支付工资。单位逾期不签约的，劳动
2022-04-02 阅读:172律师说法 公司没有签合同，如果超过一个月，员工辞职后可索要赔偿，可要求公司向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。但是不能索要经济补偿，除非员工在此情形下是依法单
2022-04-02 阅读:153只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 实习协议一般不会超过一年。注意事项有：实习协议一般认为劳务合同，而非劳动合同，归民法典调整，实习生与用人单位之间是平等...查看全文
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