发生劳动合同争议后,应当如何解决

2022-04-04来源：网络113 人看过

发生劳动合同争议后，应当通过下列方式解决：用人单位与劳动者自行协商；邀请工会、第三人来协商；依法向调解组织申请调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

律师说法《劳动合同法》关于违约责任的规定：劳动者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；违法解约，给单位造成损失的，也要承担赔偿责任；而用人单位

律师说法劳动合同期满，如果用人单位与劳动者没有续签的，劳动合同终止。法定的终止情形还包括劳动者开始依法领取基本养老金、被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销

律师说法劳动合同只有公章，一般也是具有效力的。用人单位与劳动者协商一致后，需要在合同上签字或者盖章。单位可以选择盖公章，也可以选择由法定代表人等被授权的人来签字。

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6

声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们，我们将按照规定及时处理。