律师说法
劳动者在劳动合同期内辞职,如果没有工作至规定的服务期年限,要支付违约金。违约金的数额按双方当事人约定的来支付,但不得超过用人单位提供的培训费用。相关阅读:签订了劳动合同试用期内辞职要赔偿违约金吗
劳动者签订了劳动合同后在试用期内辞职,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制条款的约定,一般不要赔偿违约金;但如果违反了上述约定,则需要如约向用人单位支付违约金;若违约金数额不合理的,则可依法请求仲裁委员会或者法院调整。法律知识延伸阅读
律师说法 对于3年的劳动合同,试用期最长是六个月。而对于一年以上不满三年的劳动合同,试用期最长是二个月;对于三个月以上不满一年的劳动合同,试用期最长是一个月。 相关阅读:
律师说法 公司违法解除固定期限劳动合同的,赔偿标准是经济补偿标准的二倍,即员工在公司的工作时间每届满一年,公司要赔偿其二个月的工资;在公司工作不到半年的,公司要赔偿其一
律师说法 用人单位超过一个月没有签订劳动合同,劳动者应该通过协商、申请调解、仲裁等办法来要双倍工资。双倍工资从单位不签约的第二个月起开始支付,至多支付不超过十一个