律师说法
如果超过劳动仲裁的时效,劳动者要通过申请调解、与单位协商、去劳动行政部门投诉等方法来维权。仲裁时效一般是一年,当事人要申请仲裁的,应当注意该时效的有效期。相关阅读:超过劳动仲裁时效后果是什么
超过劳动仲裁时效的后果:如果无正当理由,当事人去申请仲裁的,对方当事人可以提出抗辩,则仲裁委会驳回当事人的申请;如果有正当理由,则被耽误的期限可以依法不算在内。法律知识延伸阅读
律师说法 对用人单位延长劳动者工作时间的规定:单位与劳动者、工会协商一致,且出于生产经营的需要的,可以安排加班,但一般每天不超过一小时;如果有特殊情形的,单位要保障劳动者
律师说法 股权激励纠纷并不属于劳动仲裁委的受案范围。劳动仲裁委受理的纠纷包括:确认劳动关系的纠纷;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;以及因劳动报酬等事项而
律师说法 劳动者自动离职,但公司不发上个月工资的,劳动者能起诉,但在起诉前要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再依法起诉。公司应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资,