律师说法
员工出差受伤,如果具有因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的,能认定为工伤。经工伤认定后,用人单位可依法为工伤员工申报工伤保险待遇。相关阅读:预备性工作受伤可以认定为工伤吗
预备性工作受伤一般可以认定为工伤。根据法律规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。法律知识延伸阅读
律师说法 认定事实劳动关系的办法:当事人可以依法收集工资条、缴纳社保费用的记录、单位的考勤记录、劳动者填写的单位的招工记录、其他劳动者的证言等材料。上述材料可证
律师说法 公司倒闭老员工是没有赔偿的,但是有补偿。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。工作不满半年的,也有半个月工资的补偿金。
律师说法 劳动者发生工伤后请病假看医生,如果符合一定的条件,路费会报销。即经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,就能从工伤