员工出差受伤具体怎么认定工伤

2022-04-05来源:网络171 人看过

律师说法

员工出差受伤,如果具有因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的,能认定为工伤。经工伤认定后,用人单位可依法为工伤员工申报工伤保险待遇。

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预备性工作受伤一般可以认定为工伤。根据法律规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。

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