律师说法
公司调整劳动岗位,应当与劳动者协商一致,不能擅自变更。根据相关法律规定,公司若是裁员的,应当向劳动者支付补偿金。用人单位如果不支付的,劳动者可以申请仲裁。相关阅读:公司裁员如何让赔偿员工
公司依法裁员的,一般不需要赔偿员工,但要给员工经济补偿,按照员工在公司的工作年限,每满一年要补偿一个月的工资;如果是违法裁员的,则按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿。法律知识延伸阅读
律师说法 公司破产员工能获得补偿,企业破产后,公司财产偿还的顺序是破产费用和共益债务、清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用以及普通债权等。根据相关法律规定,
律师说法 公司破产清偿债务,偿还的顺序是破产费用和共益债务、清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,最后是普通债权。根据相关法律规定,按时支付工资是用人单位的
律师说法 总公司承担分公司法律责任,当然也可以先由分公司的全部财产承担,不足的,再由总公司承担。根据相关法律规定,分公司不可以合伙设立,因为分公司是由总公司设立。 相关阅