与孕妇解除劳动合同赔偿

2022-04-06来源：网络151 人看过

与孕妇解除劳动合同的赔偿：单位违法解约的，需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿孕妇，即孕妇在单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资。但如果单位因孕妇具有重大过错而解约的，不需要支付赔偿。

律师说法用人单位如果是违法解除与孕妇的劳动合同，赔偿标准是按双倍的经济补偿标准来算的，即孕妇在单位每工作满一年，单位要向其支付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一

律师说法公司解散，一般需要赔偿三期孕妇，但要依法给予其经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。但如果公司违法终止劳动合同

劳动纠纷律师收集整理了关于孕妇劳动仲裁程序是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、孕妇劳动仲裁程序quot;target=quot;_blankquot;gt;劳动仲裁程序是什

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