律师解答 试用期被辞退需明确原因,不合理可仲裁。根据《劳动合同法》,公司无故辞退员工,员工可申请仲裁并要求补偿。若公司无合理证明,员工被辞退且未获补偿,将损失应得权益及可查看全文
律师解答 单位申请撤销仲裁裁决的期限为六个月。根据《仲裁法》规定,当事人应在六个月内向法院提出申请,逾期将失去申请权利。若不及时处理,可能导致裁决生效,产生不利法律后果查看全文
律师解答 产假期间能享受单位中秋节、端午节等假期福利。依据《劳动法》规定,产假是女性职工的合法权益,假期福利也应按规定享受,未及时享受可能导致权益受损。律师解答产假期查看全文
律师解答 您提到单位要辞退员工,如果单位未按照法定程序进行,如未出具解除劳动合同的证明、未结清劳动报酬等,员工有多种法律救济途径。根据《劳动合同法》的相关规定,特别是第查看全文
律师解答 企业单位取暖费发放由当地政府规定,非国家统一标准。依据《关于企业职工福利费财务管理规定》,取暖费由企业自行解决和发放,不及时处理可能影响员工福利及企业合规。查看全文
法律咨询解答 公司搬迁耗着员工可以申请劳动仲裁。公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据,比如公司搬迁不赔偿耗着员工的
2024-05-22 阅读:344法律咨询解答 交通事故中,如果发生了致使受害人本人或者其亲属精神受到严重损害的,需要赔付精神损失费。 因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害,自然人或者其近亲属向人
2024-05-15 阅读:157法律咨询解答 合同要约的生效要件: 1、要约内容具体确定; 2、要约表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束; 3、要约送达受要约人。 根据《民法典》的规定,要约是希望与他人
2024-05-09 阅读:198法律咨询解答 首先,我们要明确一点,成立但未生效的合同与已经生效的合同在法律上是有区别的。成立但未生效的合同,指的是合同已经成立,但由于某些条件未满足或期限未到,因此合同
2024-04-25 阅读:166法律咨询解答 假一赔三的法律依据是《中华人民共和国消费者权益保护法》,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消
2024-04-25 阅读:139