律师说法 公司主动辞退员工的赔偿标准：如果属于违法辞退，则员工在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；六个月以上不满一年的，公司需要赔偿两个月的工资；不满六个月的，公
律师说法 公司不与员工签劳动合同，员工可以通过协商、申请劳动仲裁、依法向人民法院起诉等办法来维权。公司自用工之日起的一个月内就需要与员工签订劳动合同，且除非全日制
律师说法 员工主动辞职，用人单位一般不需要给予赔偿。但如果员工是因单位的原因而依法单方面与其解除劳动合同的，例如单位拖欠克扣工资的，单位需要依法向其支付经济补偿金。
律师解答 员工在试用期离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是有权获得其应得的工资报酬的。试用期作为劳动合同的一部分，员工在试用期间的工作应得到相应的工资。查看全文
律师解答 法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如查看全文
律师解答 法律分析：五保户入住养老院是免费的。乡、民族乡、镇人民政府应当与村民委员会或者农村五保供养服务机构签订供养服务协议，保证农村五保供养对象享受符合要求的供养查看全文
律师解答 辞退员工的补偿标准是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿查看全文
律师解答 员工试岗期也应获得合法工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试岗期工资不得低于同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的80%，并且应不低于当地最低工资查看全文
律师说法 公司主动辞退员工的赔偿标准：如果属于违法辞退，则员工在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；六个月以上不满一年的，公司需要赔偿两个月的工资；不满六个月的，公
2022-04-06 阅读:225律师说法 公司不与员工签劳动合同，员工可以通过协商、申请劳动仲裁、依法向人民法院起诉等办法来维权。公司自用工之日起的一个月内就需要与员工签订劳动合同，且除非全日制
2022-04-06 阅读:156律师说法 员工主动辞职，用人单位一般不需要给予赔偿。但如果员工是因单位的原因而依法单方面与其解除劳动合同的，例如单位拖欠克扣工资的，单位需要依法向其支付经济补偿金。
2022-04-06 阅读:171律师说法 用人单位拖欠员工的工资，如果没有正当的理由的，就算违法。工资应当以货币形式按月支付；如遇节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付。 相关阅读：拖欠员工
2022-04-06 阅读:155律师说法 违法辞退员工的赔偿标准：员工在用人单位每工作满一年，单位向其赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，单位向其赔偿两个月的工资；不满六个月的，单位需要向其赔偿一个
2022-04-06 阅读:328只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
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律师解答 初次吸毒被抓将受到法律制裁，可能面临拘留和罚款的处罚。根据相关法律规定，具体的处罚程度将视吸毒情节的严重性而定，一般...查看全文
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