律师说法 公司无过错性辞退员工的，经济补偿金按照员工在本公司的工作时间来计算，每届满一年就补偿其一个月的工资；但如果是过错性辞退的，不需要支付经济补偿；如果是违法辞退，则
律师说法 员工未婚先孕，单位不能因此而与其解除劳动合同，并且也不能对其裁员或者予以无过错性辞退。但员工具有严重违纪等重大过错的，单位是可以依法予以过错性辞退的。 相关
律师说法 没有劳动合同也可以离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后就解除劳动合同；或者在试用期时提前三日通知单位，三日后就能解约；或者也可采取与单位协商一
律师解答 针对公司不续签劳动合同且未买社保的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，你可以要求用人单位补缴社会保险费用，并自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面查看全文
律师解答 劳动合同期满不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的查看全文
律师解答 针对无限期劳动合同的辞退赔偿，以员工的工作年限和月工资作为计算基础。具体为每满一年工作支付一个月的工资，未满一年则按比例支付。如果雇主未能及时支付，可能会引查看全文
律师解答 针对您在工厂工作五年，现已年满50，工厂要解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第四十七条明确规定，工厂应依据您的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月工资，不查看全文
律师解答 用人单位解除劳动合同的赔偿金是基于劳动者的工作年限和工资计算的。具体来说，每工作一年，用人单位需支付一个月的工资作为赔偿。如果工作年限不满一年，则按比例支付查看全文
律师说法 公司无过错性辞退员工的，经济补偿金按照员工在本公司的工作时间来计算，每届满一年就补偿其一个月的工资；但如果是过错性辞退的，不需要支付经济补偿；如果是违法辞退，则
2022-04-06 阅读:156律师说法 员工未婚先孕，单位不能因此而与其解除劳动合同，并且也不能对其裁员或者予以无过错性辞退。但员工具有严重违纪等重大过错的，单位是可以依法予以过错性辞退的。 相关
2022-04-06 阅读:151律师说法 没有劳动合同也可以离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后就解除劳动合同；或者在试用期时提前三日通知单位，三日后就能解约；或者也可采取与单位协商一
2022-04-06 阅读:160律师说法 劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。 相关阅读：未签订
2022-04-06 阅读:220律师说法 解除劳动合同后当事人依法签订的禁业竞止协议还具有法律效力。劳动者应当遵守该协议的约定，不得去与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其
2022-04-06 阅读:162只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
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