律师说法 公司不发工资且没有劳动合同的，劳动者应当与公司协商，要求其及时签约并且足额向本人发放工资；如果公司拒绝，劳动者可以依法去申请调解、仲裁、或者对仲裁结果不满意
律师说法 以下情形属于用人单位违法解除劳动合同：辞退因工负伤并被确认丧失劳动能力的、无过错的员工；辞退患病后在医疗期内的、无过错的员工；以及辞退在三期的、无过错的女
律师说法 劳动者辞职时没干满一个月的，用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际的工作天数来给工资，且应当在解除劳动合同时以货币形式一次性付给劳动者。 相关阅读
律师解答 员工在试用期离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是有权获得其应得的工资报酬的。试用期作为劳动合同的一部分，员工在试用期间的工作应得到相应的工资。查看全文
律师解答 法律分析：试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了查看全文
律师解答 以搬公司物品来抵偿拖欠的工资是违法行为。《公司法》规定，公司资产应首先用于支付工资等债务，员工应通过合法途径如申请仲裁来追讨欠薪，而非擅自搬取公司财物。擅自查看全文
律师解答 员工试岗期也应获得合法工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试岗期工资不得低于同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的80%，并且应不低于当地最低工资查看全文
律师解答 延迟支付工资超过30天是违法行为。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应按月向劳动者支付工资，不得拖欠。如果公司拖欠工资，您可以向劳动行政部门寻求帮助，申请查看全文
律师说法 公司不发工资且没有劳动合同的，劳动者应当与公司协商，要求其及时签约并且足额向本人发放工资；如果公司拒绝，劳动者可以依法去申请调解、仲裁、或者对仲裁结果不满意
2022-04-06 阅读:109律师说法 以下情形属于用人单位违法解除劳动合同：辞退因工负伤并被确认丧失劳动能力的、无过错的员工；辞退患病后在医疗期内的、无过错的员工；以及辞退在三期的、无过错的女
2022-04-06 阅读:178律师说法 劳动者辞职时没干满一个月的，用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际的工作天数来给工资，且应当在解除劳动合同时以货币形式一次性付给劳动者。 相关阅读
2022-04-06 阅读:192律师说法 如果无固定期的劳动合同是被违法解除的，劳动者可以按照双倍的经济补偿标准来获得赔偿。即根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年用人单位需要赔偿其两个月的工
2022-04-06 阅读:182律师说法 没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，工伤工资按照劳动者的原工资福利待遇标准来算，用人单位需要照常向劳动者支付工资，且需要按月进行支付，但一般不超过十二个月
2022-04-06 阅读:281只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
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律师解答 实习协议一般不会超过一年。注意事项有：实习协议一般认为劳务合同，而非劳动合同，归民法典调整，实习生与用人单位之间是平等...查看全文