律师说法 对于当事人所作出的拘传行为是属于民事诉讼强制措施的范畴的。根据我国《民事诉讼法》的规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以
律师说法 人民政府在需要的时候是可以施行封闭道路的措施的，本行为符合法律的相关规定吗，是合法的。《突发事件应对法》规定，自然灾害、事故灾难或者公共卫生事件发生后，履行
律师说法 劳动者在用人单位超过一个月不签订劳动合同或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的时候，可以主张双倍工资。但是双倍工资最多以十一个月为限。 相关阅读
律师解答 员工在试用期离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是有权获得其应得的工资报酬的。试用期作为劳动合同的一部分，员工在试用期间的工作应得到相应的工资。查看全文
律师解答 法律分析：试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了查看全文
律师解答 以搬公司物品来抵偿拖欠的工资是违法行为。《公司法》规定，公司资产应首先用于支付工资等债务，员工应通过合法途径如申请仲裁来追讨欠薪，而非擅自搬取公司财物。擅自查看全文
律师解答 员工试岗期也应获得合法工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试岗期工资不得低于同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的80%，并且应不低于当地最低工资查看全文
律师解答 延迟支付工资超过30天是违法行为。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应按月向劳动者支付工资，不得拖欠。如果公司拖欠工资，您可以向劳动行政部门寻求帮助，申请查看全文
律师说法 对于当事人所作出的拘传行为是属于民事诉讼强制措施的范畴的。根据我国《民事诉讼法》的规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以
2022-04-07 阅读:170律师说法 人民政府在需要的时候是可以施行封闭道路的措施的，本行为符合法律的相关规定吗，是合法的。《突发事件应对法》规定，自然灾害、事故灾难或者公共卫生事件发生后，履行
2022-04-07 阅读:176律师说法 劳动者在用人单位超过一个月不签订劳动合同或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的时候，可以主张双倍工资。但是双倍工资最多以十一个月为限。 相关阅读
2022-04-07 阅读:166律师说法 劳动者遇到拖欠工资的情形，可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付，否则责令其向劳动者加付赔偿金；或者也可以与单位协商、申请调解，或者依法去
2022-04-07 阅读:145律师说法 计件工资制属于的是综合计算工时的工作制，劳动者的工资收入是同本人的工作绩效直接挂钩的。单位应当根据标准工时制来确定其劳动定额和计件报酬标准。 相关阅读：计
2022-04-07 阅读:231只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
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