劳动者遇到拖欠工资具体怎么办

2022-04-07来源:网络145 人看过

律师说法

劳动者遇到拖欠工资的情形,可以直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付,否则责令其向劳动者加付赔偿金;或者也可以与单位协商、申请调解,或者依法去申请仲裁、起诉。

相关阅读:用人单位无故拖欠劳动者工资怎么办

用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律知识延伸阅读

  • 什么样的劳动者可以立即解除劳动合同

    律师说法 在下列情形中的劳动者可以立即解除劳动合同:用人单位不按规定提供劳动保护的;拖欠克扣劳动报酬的;或者其规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。 相关阅

  • 劳动者是否可以同时与两个单位建立劳动关系

    律师说法 劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系。但是如果对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退,且不需要补偿该劳

  • 因为生病被辞退劳动者该怎么办

    律师说法 劳动者因为生病被辞退,如果自身没有严重违纪等过错的,可以要求单位继续与本人履行劳动合同,或者按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金,劳动者每在单位工作一年,能获得

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 什么样的劳动者可以立即解除劳动合同

      律师说法 在下列情形中的劳动者可以立即解除劳动合同:用人单位不按规定提供劳动保护的;拖欠克扣劳动报酬的;或者其规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。 相关阅

      2022-04-06 阅读:140
    • 劳动者是否可以同时与两个单位建立劳动关系

      律师说法 劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系。但是如果对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退,且不需要补偿该劳

      2022-04-06 阅读:503
    • 因为生病被辞退劳动者该怎么办

      律师说法 劳动者因为生病被辞退,如果自身没有严重违纪等过错的,可以要求单位继续与本人履行劳动合同,或者按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金,劳动者每在单位工作一年,能获得

      2022-04-06 阅读:229
    • 劳动者合同到期工作单位不给再续签应该怎么办呢

      律师说法 劳动者合同到期工作单位不再续签的,应该根据劳动者在本单位的工作时间,来支付经济补偿。每满一年单位需支付一个月工资的补偿金。但如果单位提高或维持劳动合同的

      2022-04-06 阅读:173
    • 没交社保被辞退单位要支付劳动者补偿吗

      律师说法 劳动者在没交社保时被辞退,如果属于非过失性辞退,单位要支付给劳动者补偿。劳动者在单位的工作时间每届满一年,单位要支付一个月的工资。并且欠缴的社保要及时补缴

      2022-04-06 阅读:194

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答