律师说法
劳动合同到期不续签,只要在合理的时间内提前告知另一方就可以。如果是公司主动提出不续签,要根据员工在本单位的工龄,按每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿金;如果是员工主动提出的,则无补偿金。相关阅读:公司不再续签合同提前多久通知呢
公司不再续签合同提前通知的时间没有具体规定。公司不再续签合同需要进行的经济补偿有,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。法律知识延伸阅读
律师说法 试用期应该签劳动合同。在用人单位与劳动者建立劳动关系后就需要签订劳动合同,而劳动关系自单位用工之日起建立,双方最迟要在单位用工的一个月内签订书面的劳动合
律师说法 病假结束后解除劳动合同,如果属于公司无过错性辞退员工,补偿金标准是员工每在公司工作一年就支付其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,则付半
律师说法 解除劳动合同给付经济补偿的方式主要是各种法定的货币形式,但要符合法定的情形,用人单位才要在劳动者办结工作交接时向其支付经济补偿。劳动者在单位每工作一年,单