律师说法
劳动合同中没有写明工资的数额,是不合法的。劳动报酬是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者协商达成一致后,应当约定清楚工资的数额、支付方式和时间等内容,避免产生争议。相关阅读:劳动合同里面没有写工资,是否违法
劳动合同里面没有写工资,是违法的。劳动报酬属于劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者必须依法协商约定在合同中;如果没有的,则需及时补偿或者重新签订新的合同。法律知识延伸阅读
律师说法 私人企业在疫情期间不开工,在一个工资支付周期,一般是一个月内,工资按照劳动合同约定的标准来发;超过一个月,劳动者正常提供劳动的,按不低于最低工资标准的数额来发;没
律师说法 没签订劳动合同的,能够提供下列凭证来确定劳动关系:职工的工资发放花名册、缴纳各项社保费用的记录;公司给职工的工作证、服务证;以及职工填写的招工登记表等。 相关
律师说法 用人单位在春节放假十多天,劳动者是有工资的,劳动者在此期间享受与正常工作期间一致的工资待遇。如果单位在法定节假日安排劳动者加班的,还要至少向其支付三倍的工