律师说法
工伤期间劳动合同到期,用人单位不再续签的,一般不合法。劳动合同应当续延至停工留薪期满;如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的,则按国家有关工伤保险的规定去执行。相关阅读:工伤后公司不给续签合同合法么
工伤后,若劳动能力鉴定结果还未出具的,公司不给续签合同是不合法的,应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。若伤残鉴定结果出来,被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单不得与工伤职工解除劳动合同。法律知识延伸阅读
律师说法 员工在公司上班但没有签劳动合同的,可以在上班的一个月内催促公司及时签订;超过一个月公司不签的,可以要求公司从第二个月开始每月付给本人双倍的工资,最多付十一个
律师说法 聘用合同和劳务合同的区别是:聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议,是劳动合同的一种,劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。 相
律师说法 在劳动合同期间辞职,如果是按规定提出辞职的,没有不利后果;但如果是违法解约或者违反竞业限制等约定,该公司造成损失的,需要依法承担赔偿责任或者按约定向公司支付违