律师说法
劳动合同到期后用人单位不需要辞退劳动者，终止劳动合同即可，如果是单位主动在到期后提出不续签的，要按劳动者在本单位的工龄，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，则不用支付。相关阅读：劳动合同到期被解雇有赔偿吗
劳动合同到期被解雇可能有赔偿。根据劳动法的规定，因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律知识延伸阅读
律师说法 对于三年的劳动合同，试用期以六个月为限；对于一年以上不到三年的劳动合同，试用期以两个月为限；对于三个月以上不到一年的劳动合同，则以一个月为限。 相关阅读：1年劳动
律师说法 劳动合同到期公司不续签，是有补偿的。此外公司降低劳动合同的约定条件来续签，被员工拒绝的，也有补偿。员工每在公司工作满一年，可以取得一个月工资的补偿金。 相关阅
律师说法 在签订完劳动合同后应该由双方各持一份。劳动合同从双方签字盖章后生效，之后双方都需要保留一份生效的合同，可以根据该合同来确定各自的权利和义务。 相关阅读：应当