律师说法 劳动者在辞职时提前15天通知单位，一般是不合法的。如果未转正，只要提前3天通知单位；如果转正，则要提前三十日书面通知单位。但劳动者也可依法采取与用人单位协商一致
律师说法 经用人单位与劳动者协商达成一致，并且采取书面形式来变更劳动合同的，才属于合法行为。若一方擅自变更的，另一方可以拒绝，不对另一方产生变更的法律效力。 相关阅读：合
律师说法 工资按小时来计算一般是合法的。公司可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平。并且在非全日制的用工中，就是以小时计酬为主的。
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律师解答 不合法。依据《消费者权益保护法》，因商品质量问题退货，运费应由卖家承担。未约定时，退货运费承担需双方协商或依法律判断。【法律依据】《消费者权益保护法》规定，因查看全文
律师解答 公司限制员工使用公司厕所不合法。依据《劳动法》，企业不得侵犯员工基本人身权益和人格尊严，否则应承担法律责任。严重情况下，可能构成非法限制人身自由，需承担刑事责查看全文
律师解答 法律分析：物业费的收取是有法律依据的，如果业主不按约定要求交纳物业费，物业有权上诉。律师解答按照服务合同约定的条款解决律师解答你好，协商缴纳物业费吧律师解答如查看全文
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制，需具体判断。依据《劳动法》，标准工时是一天8小时，周40小时。若未获批准擅自更改，可能违法，会损害员工权益，影响员工健康及工作效率。查看全文
律师说法 劳动者在辞职时提前15天通知单位，一般是不合法的。如果未转正，只要提前3天通知单位；如果转正，则要提前三十日书面通知单位。但劳动者也可依法采取与用人单位协商一致
2022-04-10 阅读:259律师说法 经用人单位与劳动者协商达成一致，并且采取书面形式来变更劳动合同的，才属于合法行为。若一方擅自变更的，另一方可以拒绝，不对另一方产生变更的法律效力。 相关阅读：合
2022-04-10 阅读:163律师说法 工资按小时来计算一般是合法的。公司可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平。并且在非全日制的用工中，就是以小时计酬为主的。
2022-04-10 阅读:1025律师说法 劳动者没有提前一个月辞职，公司要扣一个月的工资是不合法的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以扣除其工资，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的2
2022-04-10 阅读:551律师说法 离婚之前将共同财产私自转移给亲属是不合法的，但是一般不会构成犯罪，另一方在知道之后可以起诉要求返还，并且要求转移财产的一方少分夫妻共同财产。如果转移的是个
2022-04-10 阅读:191