律师说法 没有劳动合同，发生劳动纠纷的，当事人可以先申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后采取互相协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、或者依法去人民法院的方式来解决劳动纠纷
律师说法 用工单位用工时不签劳动合同，如果使用的是其本单位的员工，违法。如果使用的是派遣员工，不违法。与派遣员工签约不是用工单位，而是派遣单位。但用工单位超过一个月不
律师说法 劳动合同期满单位不续签，如果还符合下列条件的，劳动者能领失业金：和用人单位共同缴纳失业保险费满一年的；劳动者进行了失业登记，且有求职意向的。 相关阅读：劳动合同期
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制，需具体判断。依据《劳动法》，标准工时是一天8小时，周40小时。若未获批准擅自更改，可能违法，会损害员工权益，影响员工健康及工作效率。查看全文
律师解答 工厂内口头辞职班长不同意，可寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，若工厂不批准，可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。不及时处理可能查看全文
律师解答 员工违反劳动合同，需承担相应责任，包括赔偿招录费用等。依据《劳动合同法》，劳动者违规需赔偿用人单位招录、培训费用及经济损失等，否则将面临法律追责，严重影响个人信查看全文
律师说法 没有劳动合同，发生劳动纠纷的，当事人可以先申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后采取互相协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、或者依法去人民法院的方式来解决劳动纠纷
2022-04-11 阅读:161律师说法 用工单位用工时不签劳动合同，如果使用的是其本单位的员工，违法。如果使用的是派遣员工，不违法。与派遣员工签约不是用工单位，而是派遣单位。但用工单位超过一个月不
2022-04-11 阅读:207律师说法 劳动合同期满单位不续签，如果还符合下列条件的，劳动者能领失业金：和用人单位共同缴纳失业保险费满一年的；劳动者进行了失业登记，且有求职意向的。 相关阅读：劳动合同期
2022-04-11 阅读:176律师说法 对用人单位单方解除劳动合同的规定：如果劳动者具有在试用期内被证明不符合录取条件、严重违纪、实施欺诈行为来签约致使劳动合同无效等情形的，单位可以单方面解约，
2022-04-11 阅读:223律师说法 用人单位一直没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。单位在一个月内应当及时与劳动者签约，超过一个月的，从第二个月起每月需要给劳动者双倍工资，但最多给付十一个月
2022-04-11 阅读:170