律师说法 起诉不发工资需要的证据：用人单位与劳动者的主体资格证明；劳动合同或者社保缴费凭证等证明劳动关系的证据；以及工资条、考勤表、其他劳动者的证言等。 相关阅读：起诉
律师说法 劳动者签订合同后是可以辞职的。如果提前三十日向公司发出书面的辞职通知，或者在试用期时提前三日发出通知的，到期后劳动合同解除，双方可办理解除劳动合同的手续。
律师说法 劳动合同到期后员工并不需要辞职，如果员工不愿意续签的，可以与单位终止劳动合同，但此时没有经济补偿；如果是用人单位主动提出不续签或者降低条件来续签被拒的，员工会
律师解答 不能仅凭无直接证据判定出轨。出轨非《民法典》规定的过错情形，无直接证据不影响离婚诉讼，但难以获得精神损害赔偿。依据《民法典》，出轨非法定过错，无直接证据可能导查看全文
律师解答 在劳动仲裁过程中，确实需要提供充足的证据来支持自己的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》，证据种类包括录音、证人证言、书面材料等。虽然录音证据是其中之一，但不是查看全文
律师解答 法院判刑必须依据证据。依据《刑事诉讼法》，所有定罪量刑都需有确实、充分的证据支持，且证据需经法定程序查证。缺乏证据可能导致错判，严重影响司法公正和当事人权益查看全文
律师解答 针对仲裁证据不足被驳回的情况，当事人应当根据仲裁庭的裁决，全面评估案件现状并寻找补充证据的机会。依据《中华人民共和国仲裁法》，证据是裁决的基础，若证据不足会影查看全文
律师解答 工厂内口头辞职班长不同意，可寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，若工厂不批准，可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。不及时处理可能查看全文
律师说法 起诉不发工资需要的证据：用人单位与劳动者的主体资格证明；劳动合同或者社保缴费凭证等证明劳动关系的证据；以及工资条、考勤表、其他劳动者的证言等。 相关阅读：起诉
2022-04-11 阅读:215律师说法 劳动者签订合同后是可以辞职的。如果提前三十日向公司发出书面的辞职通知，或者在试用期时提前三日发出通知的，到期后劳动合同解除，双方可办理解除劳动合同的手续。
2022-04-11 阅读:199律师说法 劳动合同到期后员工并不需要辞职，如果员工不愿意续签的，可以与单位终止劳动合同，但此时没有经济补偿；如果是用人单位主动提出不续签或者降低条件来续签被拒的，员工会
2022-04-11 阅读:169律师说法 被公司辞退需要下列证据：公司发出的辞退通知；出具的解除劳动合同的证明；以及其他劳动者的证言等。证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。 相关阅读：公
2022-04-11 阅读:737律师说法 发票可以作为欠款的证据，但是当事人还应当提供其他更有证明力的证据，对于公民自己提出的主张，应当由其自己提供相应的证据，人民法院会根据法定程序，对当事人提供的证
2022-04-10 阅读:669