劳动纠纷律师收集整理了关于昆山工伤赔偿计件工资怎么算的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、昆山工伤赔偿计件工资怎么算的?
工伤计件工资按照前十二个月的平均工资进行计算。工伤计件工资指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害，或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的，按照统筹地区的职工的平均工资的百分之三百进行计算;职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之六十低的，按照统筹的地区职工的平均工资的百分之六十进行计算。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤赔偿的标准包括什么?
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴
标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付，员工的工伤赔偿是按照工伤等级确定的，不同的工伤鉴定等级，所获得的赔偿标准不同，被鉴定为一级伤残的，可以获得员工两年的工资。员工所获得的伤残津贴是按月支付的，从工伤保险基金中扣除。
相关内容：工伤赔偿由谁支付
工伤赔偿由谁支付
关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险' target='_blank' class='a-link'>工伤保险而有所不同。
（一）由工伤保险基金支付的项目
如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定' target='_blank' class='a-link'>劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：
(1)工伤医疗费' target='_blank' class='a-link'>医疗费;
(2)辅助器具配置费;
(3)一次性伤残补助金' target='_blank' class='a-link'>一次性伤残补助金;
(4)伤残津贴' target='_blank' class='a-link'>伤残津贴;
(5)生活护理费' target='_blank' class='a-link'>护理费;
(6)丧葬补助金;
(7)供养亲属抚恤金' target='_blank' class='a-link'>供养亲属抚恤金;
(8)一次性工亡补助金;
(9)康复性治疗费用;
(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;
(11)一次性工伤医疗补助金;
(12)劳动能力鉴定费;
（二）由用人单位支付的项目
除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(2)停工留薪期' target='_blank' class='a-link'>停工留薪期工资' target='_blank' class='a-link'>工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利' target='_blank' class='a-link'>工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
(3)伤残津贴：伤残等级' target='_blank' class='a-link'>伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系' target='_blank' class='a-link'>劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系' target='_blank' class='a-link'>解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
通过本篇文章的介绍，各位是不是对工伤赔偿有一定的了解呢?如果您觉得本篇文章对你有所帮助，请您把它推荐给更多的人阅读。工伤赔偿是一个很复杂的过程，建议有需要的人最好还是请律师来帮助自己处理。
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