离婚后是否能请求损害赔偿

2022-04-13来源:网络167 人看过

律师说法

离婚后当事人不一定能请求损害赔偿。只要配偶没有在婚姻中出现过错,当事人就无索要赔偿的权利。也就是说只要配偶在婚姻期间没有重婚行为、未与他人同居、未实施家庭暴力、未虐待遗弃家庭成员的,没有对当事人造成精神损害,当事人就不可以请求损害赔偿,反之,如果对方有过错行为,当事人就可以索要损害赔偿。

相关阅读:离婚后还能请求离婚损害赔偿吗

离婚后还能请求离婚损害赔偿。当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后,以另一方在婚姻存续期间存在过错行为为由向人民法院提出损害赔偿请求的,人民法院应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求的,人民法院不予支持。

法律知识延伸阅读

  • 办理预告登记后交付房屋的请求是不是具有排他性

    律师说法 办理预告登记后交付房屋的请求具有排他性。预告登记是指不动产物权变动所需要的条件尚未成就时,为限制债务人处分该不动产由请求权人向登记机关申请进行的预先登

  • 人身损害赔偿纠纷的审理时间是多久

    律师说法 若当事人因人身损害赔偿纠纷向人民法院提起诉讼的,则其审理的时间最多一般持续六个月,前提是适用普通程序。根据我国《民事诉讼法》的相关规定,人民法院适用普通程

  • 民法典中仲裁时可以增加请求吗

    律师说法 当事人在申请进行仲裁时,是可以向仲裁庭提出增加请求的,但必须在举证期限届满之前提出。根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请人在举证期限届满前可以

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 人身损害赔偿鉴定费由谁承担

      律师解答 鉴定费最终按责任比例承担,具体由国务院相关规定。若医疗机构全责,则全部由其承担。《医疗事故处理条例》等法规明确了责任划分,不及时处理可能导致费用承担不清,引发查看全文

    • 精神损害赔偿的金额上限是多少钱

      律师解答 精神损害赔偿有上限,具体依《国家赔偿法》规定计算。不及时处理可能导致受害者权益受损,赔偿金额可能无法充分弥补精神损害。律师解答精神损害赔偿处理方式多样,包括查看全文

    • 想要请求离婚应当什么时间提出

      律师解答 想要提出离婚申请的时间主要取决于您选择的离婚方式。如果是协议离婚,在结婚后任何时间都可以提出,但需要经历三十天的冷静期,之后还需在冷静期内去办理离婚手续;若选查看全文

    • 怎样打工伤人身损害赔偿官司

      律师解答 遭遇工伤人身损害赔偿官司,首先要明确处理需依法进行。依照《工伤保险条例》,应通过工伤认定、鉴定及理赔等步骤来解决争议。情况严重或存在纠纷时,建议提起人身损害查看全文

    • 遭遇男友出轨、被逼打胎,我能否要求精神损害赔偿?

      律师解答 被人打,可以要求精神损失赔偿。根据法律规定,因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害,自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的,人民法院应当依查看全文

    相关法律知识

    • 办理预告登记后交付房屋的请求是不是具有排他性

      律师说法 办理预告登记后交付房屋的请求具有排他性。预告登记是指不动产物权变动所需要的条件尚未成就时,为限制债务人处分该不动产由请求权人向登记机关申请进行的预先登

      2022-04-13 阅读:193
    • 人身损害赔偿纠纷的审理时间是多久

      律师说法 若当事人因人身损害赔偿纠纷向人民法院提起诉讼的,则其审理的时间最多一般持续六个月,前提是适用普通程序。根据我国《民事诉讼法》的相关规定,人民法院适用普通程

      2022-04-12 阅读:194
    • 民法典中仲裁时可以增加请求吗

      律师说法 当事人在申请进行仲裁时,是可以向仲裁庭提出增加请求的,但必须在举证期限届满之前提出。根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请人在举证期限届满前可以

      2022-04-12 阅读:341
    • 交通事故导致工伤是否可以请求双重赔偿

      律师说法 劳动者因交通事故导致工伤的,可以请求双重赔偿,但是对于重复性的赔偿项目,例如医疗费、交通费等,如果第三人已经支付赔偿的,工伤保险基金和用人单位不重复性支付给劳

      2022-04-11 阅读:178
    • 雇佣关系人身损害赔偿比例如何划分

      律师说法 划分雇佣关系人身损害赔偿比例的办法:由雇主和雇员根据各自的过错程度来赔偿;但如果是第三人导致雇员遭受损害的,由第三人来赔偿,或者雇员可以请求雇主补偿;在雇主补

      2022-04-11 阅读:317

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答