律师说法
劳务合同中提供劳务的当事人受伤的,一般不可以申请工伤。而劳动关系中的劳动者受伤的,则能依法申请工伤认定,并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等。相关阅读:劳务合同有赔偿金吗合同劳务
劳务合同一般是没有赔偿金的,只有劳动合同才会有赔偿金,因劳务合同造成他人损害的应该给予赔偿。法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。法律知识延伸阅读
律师说法 单位没申报工伤,如果超过了规定的期限,职工本人、其直系亲属或工会组织可以在一年内向劳动保障行政部门进行申报,并提交申请表、医疗诊断书等资料。 相关阅读:公司不
律师说法 申请工伤劳动能力鉴定需要下列材料:劳动能力鉴定申请表;有效的诊断证明、按照规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;以及职工的居民身份证等。 相关阅读
律师说法 工伤认定时效:用人单位申报工伤的时效是三十日内,单位不申报的,职工一方的申报时效是一年之内;而社保局或劳动局作出工伤认定决定的时效一般是六十日;情况简单的,则是