律师说法
进行工伤认定时一般需要先确认劳动关系。在确认劳动关系后,单位或者职工一方就可以依法提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明等材料来申报工伤。相关阅读:工伤认定中的劳动关系如何确认
工伤认定中的劳动关系确认的方式有:用人单位与劳动者签订劳动合同,并由双方的签字或盖章;未签订劳动合同的,但是符合法律规定的主体资格、单位制度适用劳动者且受单位管理,有报酬、劳动是用人单位业务的组成部分时也认定为存在劳动关系。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者还处在工伤鉴定期的,除本人具有严重过错外,用人单位一般不可以予以辞退。如果违法辞退劳动者的,需要继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。 相关阅读
律师说法 个人能做工伤认定申请。如果单位没有在规定的时间为员工申报工伤,员工本人、直系亲属或工会在一年内可以依法自行去向劳动保障行政部门提出申请,并提交所需的申请
律师说法 在工伤赔付项目中,在保险公司的保险责任范围内的费用,由保险公司赔;而治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则依法由职工所在的公司赔