律师说法 单位有下列行为的，员工可以解除合同：未按合同约定提供劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的；或者单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的等。 相关阅读：哪
企业搬迁营业场所的员工不去不需要补偿。用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资。有些单位不与员工协商搬迁，直接要求员工到新的办公地址上班，这
律师说法 劳动合同终止时如果具有法定的情形，不用给员工赔偿，但要给员工经济补偿，员工在公司每工作满一年就补偿其一个月的工资。而法定的情形包括用人单位在合同期满时不续
律师解答 员工在试用期离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是有权获得其应得的工资报酬的。试用期作为劳动合同的一部分，员工在试用期间的工作应得到相应的工资。查看全文
律师解答 辞退员工的补偿标准是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿查看全文
律师解答 员工试岗期也应获得合法工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试岗期工资不得低于同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的80%，并且应不低于当地最低工资查看全文
律师解答 辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半查看全文
律师解答 关于员工向公司借款是否可以从工资中扣除的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司不能因员工借款而克扣其工资。工资应当支付给劳动者，不得随意扣减。若查看全文
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2022-04-16 阅读:138企业搬迁营业场所的员工不去不需要补偿。用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资。有些单位不与员工协商搬迁，直接要求员工到新的办公地址上班，这
2022-04-15 阅读:130律师说法 劳动合同终止时如果具有法定的情形，不用给员工赔偿，但要给员工经济补偿，员工在公司每工作满一年就补偿其一个月的工资。而法定的情形包括用人单位在合同期满时不续
2022-04-15 阅读:131劳动纠纷律师收集整理了关于员工提出离职公司给补贴经济补偿金是否合理？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济
2022-04-15 阅读:834律师说法 用人单位违法退员工的，应该按双倍的经济补偿标准来进行赔偿，即员工在单位工作每满一年的，单位要赔偿其两个月的工资；不到半年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，
2022-04-15 阅读:148只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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