劳动纠纷律师收集整理了关于工伤顺延福利待遇是怎么样的?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤顺延福利待遇是怎么样的?
工伤顺延福利待遇是需要由工伤保险基金对此赔付相关的损失。
1、《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定,仅对工伤有以下规定
《劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条第三款 劳动者因工伤残或者患职业病,依法享受社会保险待遇。
2、工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
二、工伤待遇有哪些?
(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
发生了工作性的伤害之后,那么首先是需要进行工伤的认定,工伤认定完毕之后,对于劳动能力的鉴定也是需要完成的,因为这将会直接的影响到是否是需要支付伤残方面的赔偿金。那在这段时间之内是存在着停工留薪期的,也就是原来的工资待遇是需要正常的发放的。
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劳动者的工伤赔偿一直是司法实践中广泛讨论的问题,也是人们关注的焦点之一。那么,当职工违章操作时,也能获得工伤赔偿吗?违反安全规定操作受伤,也算工伤吗?本文整理了相关规定,为您提供一定的参考。
案情回放
阿牛应聘为某五金制品厂的一名工人,劳资双方约定试用期试用期为3个月,试用期满后办理各项社会保险社会保险。某天,阿牛在工作中不慎将右手小指压断,工厂立即派人将其送到医院治疗,并垫付了医疗费2万元,后来得知是阿牛趁带班师傅离开之际擅自开动机床,从而导致事故发生。阿牛自己也知道试用期内必须由带班师傅现场指导方可开动压力机床,还在规定上签了字。因此,阿牛这次受伤显然是由于违反安全生产制度所致。阿牛这种情况属于工伤吗?公司是否应该向他赔偿?
法律依据
《工伤保险条例工伤保险条例》第14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此,即使阿牛违反了公司的安全生产制度,但仍属于工伤,应享受工伤待遇,因公司未给阿牛办理保险,则公司应按照法律规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
防范建议
1、加强公司劳动者安全意识宣传,并派遣专员进行监督。
2、在员工入职后,尽快办理各项社会保险手续。
劳动者需多关注相关法律法规,注意申请工伤赔偿,维护好自己的合法权益。本文由优律师为您整理提供,欢迎参考咨询。
法律知识延伸阅读
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律师说法 单位没买工伤保险的,职工发生工伤后可依法去申请工伤认定,之后向单位索赔。单位需依法支付医疗费、治疗工伤期间的工资等费用;但单位及时补缴工伤保险和滞纳金的,则
律师说法 工伤认定下来后如果用人单位或者劳动者不服该结论的,能复议。当事人可以向行政复议机关提出书面或者口头的复议申请,或者也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 相关