国庆节放假带薪。法定节假日休息，是不会扣工资的。按照相关法律规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
律师说法 用人单位若要求劳动者在法定假日进行上班，不给三倍薪水的行为是违法的，应当依法对其进行处罚。我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百
五一节法定假日天数： 1、元旦：2020年1月1日放假，共1天； 2、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日星期日、2月1日星期六上班； 3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天； 4、劳动节：5
律师解答 劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资查看全文
律师解答 2022年法定假日有11天。定义如下： 1、法定节假日都是由国家规定的； 2、新年；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节； 3、法定节假日一般都是三倍工资。 节假日的加班查看全文
律师解答 法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全查看全文
律师解答 职工享受以下法定假期：劳动节，放假1天（5月1日）；元旦，放假1天（1月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；清明节，放假1天（农历清明当日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历查看全文
律师解答 1、法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位劳动者安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付查看全文
律师说法 用人单位若要求劳动者在法定假日进行上班，不给三倍薪水的行为是违法的，应当依法对其进行处罚。我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百
2022-04-09 阅读:784五一节法定假日天数： 1、元旦：2020年1月1日放假，共1天； 2、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日星期日、2月1日星期六上班； 3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天； 4、劳动节：5
2022-04-08 阅读:166只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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