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根据劳动法，如何处理未签合同的员工被无理由解雇的情况？
律师解答 未签合同被无理由解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，可要求双倍工资差额及赔偿金，未及时处理将损失合法权益。律师解答未签合同被解雇，应维权。操作如下：1.收集查看全文
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工伤提前上班了后面还能休假吗
律师解答 工伤休息时间的安排由劳动部门依据医院诊断材料来决定。如果工伤员工在提前上班后仍需继续休假，可以向劳动部门申请调整休息时间，以确保在工伤期间能得到充分的恢复查看全文
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工伤9级继续上班怎么赔偿
律师解答 针对九级工伤继续上班的员工，赔偿包括医疗费、伙食补助和一次性伤残补助金等。根据《中华人民共和国社会保险法》，这些费用由工伤保险基金支付，如果雇主没有缴纳保险，查看全文
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上班死亡不是工伤单位负责吗
律师解答 员工在工作时间不幸去世，根据相关规定，通常会被认定为工伤。家属有权获得工伤保险的相关赔偿，包括丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助。如果公司未妥善处理赔偿事宜，家查看全文
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过完年要上班的前一天我被公司辞退了带薪年假应该怎么开
律师解答 公司辞退后享有的带薪年假应按国家劳动法的相关规定进行处理。被辞退的员工应结算未休年假的工资待遇，根据《劳动合同法》有权获得相应补偿。如若公司未按规定结算，查看全文
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劳动法规定病假期限
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2024-04-20 阅读:406 -
每天14小时上班合法吗？
法律咨询解答 一天上班14个小时，是不合法的。根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法
2024-04-07 阅读:242 -
劳动法怎么规定最低工资的
法律咨询解答 劳动法对于最低工资的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异等因素；最低工资的具体标准由省、自
2024-03-22 阅读:125 -
劳动法双倍赔偿的条款有哪些
法律咨询解答 如果用人单位存在与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者、或者在女职工在孕期、产期、哺乳期的，解除与劳动者的劳动合同的情形，是需要向劳动者
2024-03-21 阅读:137 -
劳动法规定的年假怎么休
法律咨询解答 年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完
2024-03-21 阅读:131