公司裁员要如何赔偿

2022-04-19来源:网络144 人看过

律师说法

公司依法进行裁员的,一般不需要赔偿员工,但要按员工在本公司的工作年限给予其补偿,一般每满一年就补偿一个月的工资;但如果公司是违法裁员的,则按补偿标准的双倍给予员工赔偿。

相关阅读:公司裁员应该怎么赔偿

公司裁员,应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作不满半年的,也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。

法律知识延伸阅读

  • 公司没有购买工伤保险如何赔付

    律师说法 公司没有购买工伤保险的,应当赔付给工伤职工其治疗工伤期间的工资福利、医疗费、康复费等费用;但如果公司补缴工伤保险和滞纳金的,则新发生的费用由公司和工伤保险

  • 公司法人代表必须发工资吗

    律师说法 公司不是必须给法人代表发工资的。如果与公司的法定代表人建立了劳动关系,该代表人正常付出劳动的,需要按约定向其发放工资;但如果不存在劳动关系或者该代表人未正

  • 如何解除与公司的劳务关系

    律师说法 解除与公司的劳务关系的办法:当事人与公司协商一致解除;在具备约定的事由时,按约定解除;或者因不可抗力致使劳务合同的目的不能实现或者一方具有明示违约等情形时,另

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 公司没有购买工伤保险如何赔付

      律师说法 公司没有购买工伤保险的,应当赔付给工伤职工其治疗工伤期间的工资福利、医疗费、康复费等费用;但如果公司补缴工伤保险和滞纳金的,则新发生的费用由公司和工伤保险

      2022-04-19 阅读:160
    • 公司法人代表必须发工资吗

      律师说法 公司不是必须给法人代表发工资的。如果与公司的法定代表人建立了劳动关系,该代表人正常付出劳动的,需要按约定向其发放工资;但如果不存在劳动关系或者该代表人未正

      2022-04-18 阅读:675
    • 如何解除与公司的劳务关系

      律师说法 解除与公司的劳务关系的办法:当事人与公司协商一致解除;在具备约定的事由时,按约定解除;或者因不可抗力致使劳务合同的目的不能实现或者一方具有明示违约等情形时,另

      2022-04-18 阅读:255
    • 分公司撤销劳动合同终止吗

      律师说法 分公司被依法撤销的,劳动合同终止,分公司需要依法支付给劳动者经济补偿。劳动者在分公司每工作满一年,分公司需要补偿其一个月的工资。被责令关闭、撤销等都属于劳

      2022-04-18 阅读:155
    • 试用期公司不给缴纳社保怎么办

      律师说法 公司不给试用期员工缴纳社保的,员工可以向社保行政部门投诉,由社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对

      2022-04-18 阅读:284

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答