律师说法 公司提前解除劳动合同，如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的，需要按劳动者在本公司的工作年限来进行补偿，每满一年公司就需要支付给劳动者一个月的工资。 相关阅读
律师说法 当事人年满17岁，已经毕业且具有一定的行为能力的，且与单位依法签订的劳动合同有效。签订劳动合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规
律师说法 当事人申请工伤但没有劳动合同的，可以准备其他能证明存在事实劳动关系的材料，和工伤认定申请表、医疗诊断书等一起去提出申请，用人单位一般应在三十日内提出申请，否
律师解答 针对公司不续签劳动合同且未买社保的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，你可以要求用人单位补缴社会保险费用，并自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面查看全文
律师解答 合同未到期辞职是否违约需视具体情况而定。若无服务期约定或专项培训后的服务期已履行完，则辞职不违约；若存在服务期约定但未履行完，则可能需支付违约金。依据《劳动查看全文
律师解答 辞职后押金可以退还。依据国家相关法律法规的规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部查看全文
律师解答 您好，建议申请劳动仲裁律师解答可以投诉或者申请仲裁维权律师解答可以申请劳动仲裁律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小查看全文
律师解答 劳动合同期满不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的查看全文
律师说法 公司提前解除劳动合同，如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的，需要按劳动者在本公司的工作年限来进行补偿，每满一年公司就需要支付给劳动者一个月的工资。 相关阅读
2022-04-19 阅读:143律师说法 当事人年满17岁，已经毕业且具有一定的行为能力的，且与单位依法签订的劳动合同有效。签订劳动合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规
2022-04-19 阅读:255律师说法 当事人申请工伤但没有劳动合同的，可以准备其他能证明存在事实劳动关系的材料，和工伤认定申请表、医疗诊断书等一起去提出申请，用人单位一般应在三十日内提出申请，否
2022-04-19 阅读:129律师说法 毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。在毕业后，可以直接与用人单位进行协商，协商达成一致的，双方可以签订书面的劳动合同，确定各自的权利和义务。 相关阅读：签
2022-04-19 阅读:263律师说法 在试用期的劳动者是可以辞职的。劳动者可以提前三天通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知，在三天届满后，劳动合同就解除，双方可以办理好解约手续。 相关阅读
2022-04-19 阅读:131只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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