律师说法
员工遭受工伤后,如果无重大过错的,用人单位不可以单方面解除劳动合同,也不可以对员工实行经济性裁员,否则就是违法的。但如果员工确有重大过错的,单位还是可以依法辞退员工的。相关阅读:工伤后解除劳动合同是否有赔偿
劳动者在工伤后解除劳动合同,如果符合被鉴定为五至十级伤残等情形的,有赔偿,即由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是被单位违法解约的,则还可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律知识延伸阅读
律师说法 申请工伤认定需要下列书面的材料:工伤认定申请表;书面的劳动合同或者其他能证明存在劳动关系的材料,例如工资支付凭证、考勤记录等;以及医疗诊断书或职业病诊断书。
律师说法 申请工伤伤残鉴定需要以下材料:申请人的身份证明;工伤认定申请表;劳动关系的证明材料,例如劳动合同、工资条、考勤表等;以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 相关
律师说法 申请工伤认定的期限:用人单位应当在三十日内提出申请,自职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算;如果用人单位没有及时去申请,则职工本人、直