律师说法
公司提出解除无固定期限的劳动合同，如果与员工协商一致的，不需要赔偿员工，但要根据员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿其一个月的工资；如果属于违法解约的，才要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。相关阅读：无固定期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期劳动合同解除赔偿在《劳动合同法》中有明确的规定。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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