律师说法 用人单位一般不可以在劳动者怀孕的期间内解除劳动合同，但是劳动者具有严重违纪等情形的，单位可以依法辞退劳动者。但无上述情形的，则单位不得辞退劳动者，也不得对其
律师说法 合同没到期，但出现劳动者开始依法领取基本养老保险待遇等情形的，劳动者可以依法终止合同，不需要赔偿单位；但如果违法终止劳动合同，给单位造成损失的，则按单位受到的实
律师说法 在解除劳动合同后一般还能申请仲裁，对于用人单位与劳动者之间产生的解除劳动合同的争议、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，都可以依法
律师解答 租赁合同可能无效。依据《合同法》，合同需所有利益相关人签字才具法律效力。若缺失一人签字，可能导致合同无效，产生纠纷时难以维权。律师解答合同可能无效。处理方式：1查看全文
律师解答 你好，怎么回事呢律师解答你好，可以报警处理律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。查看全文
律师解答 试用期被辞退需明确原因，不合理可仲裁。根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工，员工可申请仲裁并要求补偿。若公司无合理证明，员工被辞退且未获补偿，将损失应得权益及可查看全文
律师解答 公司发的offer无公章不生效。依据《合同法》，合同需双方真实意思表示并盖章或签字才有效，无公章无法律效力。未及时处理可能导致权益受损，如无法维权。律师解答offer查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师说法 用人单位一般不可以在劳动者怀孕的期间内解除劳动合同，但是劳动者具有严重违纪等情形的，单位可以依法辞退劳动者。但无上述情形的，则单位不得辞退劳动者，也不得对其
2022-04-20 阅读:163律师说法 合同没到期，但出现劳动者开始依法领取基本养老保险待遇等情形的，劳动者可以依法终止合同，不需要赔偿单位；但如果违法终止劳动合同，给单位造成损失的，则按单位受到的实
2022-04-20 阅读:144律师说法 在解除劳动合同后一般还能申请仲裁，对于用人单位与劳动者之间产生的解除劳动合同的争议、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，都可以依法
2022-04-20 阅读:190律师说法 如果劳动者是被违法解除劳动合同的，能要求赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年的，可以要求单位赔偿其两个月的工资；或者可以要求单位继续与本人履行劳动合同。 相关
2022-04-20 阅读:153律师说法 公司不给员工签劳动合同，且超过一个月的，应该按照员工月工资的双倍来进行赔偿，赔偿从第二个月起开始支付，直到双方及时签约时为止，但最多支付不超过十一个月。 相关阅
2022-04-20 阅读:164