律师说法
在一定情形下,雇主有权向雇员追偿。例如雇员因提供劳务给他人造成损害,但主观上存在故意或者重大过失的,雇主在承担侵权责任后,可以向该雇员追偿。相关阅读:雇主赔偿后能否向交通事故负全责的雇员追偿吗
雇主赔偿后,雇员有重大过错的,是能向交通事故负全责的雇员追偿的。根据规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。法律知识延伸阅读
律师说法 如果雇员因提供劳务致人损害的,雇主一般无权向雇员追偿,而是应当自行承担侵权责任;但如果雇员存在故意或者重大过失的,则雇主在赔偿后可以向其追偿。 相关阅读:雇主赔
律师说法 雇主在一定条件下有权向雇员追偿,即雇员因提供劳务造成他人人身损害,但主观方面具有故意或者重大过失的,雇主在承担侵权赔偿责任后可以向该雇员追偿。 相关阅读:雇主
律师说法 继子女成年后,只要是之前与继父母形成抚养关系的,成年之后就有权继承,法定继承人有第一顺位以及第二顺位,法定继承顺序第一顺位是配偶、子女以及父母。其中的子女包