律师说法
劳动合同到期终止的,一般需要提前进行通知。该通知的时间可以按劳动合同的约定或者当地的习惯等因素来确定,如果是用人单位主动表示不愿意续签,导致合同终止的,还要依法向劳动者支付经济补偿。相关阅读:劳动合同到期不续签离职需要提前通知吗
劳动者在劳动合同到期时不续签的,一般需要合理地提前通知用人单位。之后到期后劳动合同就终止,双方需要依法办理终止劳动合同的手续,但是用人单位不需要支付给劳动者补偿金。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同到期终止一般是需提前通知对方的。如果是用人单位决定不续签的,需要在合理时间内提前通知劳动者,并依法向其支付经济补偿金;但如果是劳动者决定不续签的,则
律师说法 劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动表示不愿意续订的情形外,一般都有补偿。劳动者在单位每工作一
律师说法 劳动合同在到期后终止,如果具有公司主动提出不续签等情形的,补偿金应当按下列标准计算:员工在公司每工作一年,公司要向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一