律师说法
劳动合同可以补签以前的,如果用人单位用工后忘签合同的,可以与劳动者补签,但如果忘签的时间超过一个月的,还需要每月赔偿给劳动者双倍的工资,但最多赔偿不超过十一个月。相关阅读:劳动合同是否可以入职后再补签
劳动合同可以入职后再补签,但是补签的时间不能超过单位用工之日起的一个月。如果超过一个月仍未签约的,单位需要每月向劳动者支付双倍工资,从用工的第二个月算起,但最多不超过十一个月。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同中不写明工资是不行的。劳动报酬是劳动合同的必备条款,经用人单位与劳动者协商达成一致的,需要将劳动合同条款约定进合同中;如果有遗漏的,双方可以及时协商,
律师说法 支付经济补偿的年限最高不超过十二年,但前提条件是劳动者的月工资超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。 相关
律师说法 劳动合同到期时如果是用人单位不愿意续签的,劳动者能申请到经济补偿金。劳动者在用人单位的工龄每满一年,可以取得一个月工资的补偿金。但如果是劳动者不愿意续签,