律师说法
关于劳动合同违约金的规定:用人单位与劳动者只能在约定了服务期条款或者竞业限制条款的时候约定违约金;当劳动者违约时,就需要按约定支付违约金,但数额必须合法合理。相关阅读:劳动合同中违约金的规定是什么
对劳动合同违约金的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用的,可以与其约定服务期,当劳动者违反时,需按约定支付违约金;用人单位也可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,当劳动者违约,给单位造成损失时,需按约定支付违约金。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同未盖公章,但是有劳动者和公司法定代表人的签字的,具有效力。当事人可以选择签字也可以选择盖章,择一即可,自双方均签字或者盖章后劳动合同就生效。 相关阅读
律师说法 劳动合同应该包括下列内容:签约主体的名称或者姓名、住所等信息;劳动合同的终止期限;劳动者的工作地点和内容;工作时间和休息休假条款;以及劳动报酬和社保福利待遇等
律师说法 若存在不按约定履行或者不全面履行的行为的,可认定为劳动合同中的违约行为。违约方需要按约定承担相应的违约责任,如果劳动者具有违反服务期的约定等情形的,则要依