律师说法 劳动者在上班途中受伤，如果具有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形的，属于工伤。如果本人负主要责任的，则不属于工伤。
律师说法 劳动者可以单方解除合同的情形：公司不按合同的规定提供劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的；或者公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工的权益的等。 相关阅
律师说法 劳动者行使劳动合同的任意解除权的，并不需要提前通知单位，可以立即与其解约；如果是预告解除的，才需要提前三十日书面通知单位，在试用期时提前三日通知单位。 相关阅读
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律师解答 行政处罚法中的数额较大标准因情况而异。依据《中华人民共和国行政处罚法》，具体标准由地方政府规章在法律框架内规定。若不及时处理，可能导致处罚不当，影响公正执法，查看全文
律师解答 即使行政处罚拘留书已经下达，仍然有可能撤销该决定。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果经过行政复议或行政诉讼等程序，且结果有利于撤销或变更处查看全文
律师解答 劳动者辞职是否需要赔偿违约金需视劳动合同约定而定。合同无相关约定时，根据用人单位的实际损失来确定。通常只有在服务期或竞业协议等特殊情况下才涉及违约金。如查看全文
律师说法 劳动者在上班途中受伤，如果具有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形的，属于工伤。如果本人负主要责任的，则不属于工伤。
2022-04-22 阅读:122律师说法 劳动者可以单方解除合同的情形：公司不按合同的规定提供劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的；或者公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工的权益的等。 相关阅
2022-04-22 阅读:142律师说法 劳动者行使劳动合同的任意解除权的，并不需要提前通知单位，可以立即与其解约；如果是预告解除的，才需要提前三十日书面通知单位，在试用期时提前三日通知单位。 相关阅读
2022-04-22 阅读:205律师说法 劳动者在试用期内辞职的，要提前三天通知用人单位，三天期满后劳动合同就解除；但如果过了试用期，则要提前三十天通知用人单位，并且要以书面形式来发出通知。 相关阅读：试
2022-04-22 阅读:158律师说法 关于劳动者单方面解除劳动合同的规定：在公司具有不按规定提供劳动保护、拖欠克扣劳动报酬等情形下，劳动者可以依法单方面解约，并且能够要求公司向本人支付经济补偿
2022-04-22 阅读:145只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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