律师说法
没有签订劳动合同,但形成了事实劳动关系,劳动者符合法定的受伤情形的,算工伤。例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤的;在用人单位患上职业病的。相关阅读:没有签订劳动合同受伤算不算工伤
劳动者没有签订劳动合同就受伤,如果存在事实劳动关系,且符合法定的情形,算工伤。法定的情形包括在单位工作时因工负伤;在单位患职业病;或者上下班途中因本人不负主要责任的交通事故而受伤等。法律知识延伸阅读
律师说法 明明是工伤有关行政部门却不予认定的,用人单位或劳动者一方可以依法向行政复议机关申请复议,或者依法去向人民法院提起行政诉讼;或者也可以先申请复议再依法起诉。
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤合同期满解除复发旧伤可以要求赔偿吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤合同期满解除复发旧伤可以要求赔
劳动纠纷律师收集整理了关于如果员工工伤装病怎么办的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工工伤装病怎么办申请工伤鉴定就可以了,根据工伤鉴定