律师说法 劳动者没有签劳动合同的，也不可以随时离职，除非用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者才可以立即与其
律师说法 如果用人单位或者劳动者不按劳动合同的约定履行或者不全面履行的，可以认定为违约；如果违反了服务期条款或者竞业限制条款的，还需要依法承担支付违约金的责任。 相关
律师说法 员工没有签订劳动合同被公司违法辞退的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿；如果是公司逾期不签约的，员工还可以要求其赔偿最多不超过十一个月的每月双倍
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律师解答 针对您在工厂工作五年，现已年满50，工厂要解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第四十七条明确规定，工厂应依据您的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月工资，不查看全文
律师解答 需要单位办理转出律师解答存在违法行为记录律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。查看全文
律师说法 劳动者没有签劳动合同的，也不可以随时离职，除非用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者才可以立即与其
2022-04-23 阅读:131律师说法 如果用人单位或者劳动者不按劳动合同的约定履行或者不全面履行的，可以认定为违约；如果违反了服务期条款或者竞业限制条款的，还需要依法承担支付违约金的责任。 相关
2022-04-23 阅读:155律师说法 员工没有签订劳动合同被公司违法辞退的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿；如果是公司逾期不签约的，员工还可以要求其赔偿最多不超过十一个月的每月双倍
2022-04-23 阅读:198律师说法 签订无固定期限劳动合同的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位干满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者双方协商
2022-04-23 阅读:147律师说法 没签合同的，可以通过下列材料来证明存在劳动关系：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录；单位发给劳动者的工作证、服务证等身份证明；以及单位的考勤表
2022-04-23 阅读:156只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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