律师说法 用人单位欠工资不给，最有效的方法是收集相关的证据，及时向人民法院申请支付令；向当地的劳动行政部门投诉；依法申请劳动仲裁；或者不服仲裁结果，及时起诉。 相关阅读：欠农
律师说法 公司倒闭无力偿还工资，在经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件时，公司可以向人民法院申请破产，职工工资会优先清
律师说法 只要有一次没有按时发放工资，就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位会被责令改正。若是对于举报的结果不服的，可以申请仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置
律师解答 用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直查看全文
律师解答 法律分析：教师工资由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等组成，有些教师可能说还有一个目标考核奖，教龄工资也就是随着自己工作的年限在增查看全文
律师解答 一、正常月休四天是否都是带薪1、正常的休假是带薪的，如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加查看全文
律师解答 针对公司拖欠工资的行为，您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按月支付工资，如超过一个月仍未支付，则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文
律师解答 确实，如果公司连续四个月未按时发放工资，这构成了违法行为。根据相关法律规定，雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资，超过这个时间就是拖欠工资的行为，需要承担查看全文
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2022-04-24 阅读:115律师说法 公司倒闭无力偿还工资，在经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件时，公司可以向人民法院申请破产，职工工资会优先清
2022-04-24 阅读:139律师说法 只要有一次没有按时发放工资，就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位会被责令改正。若是对于举报的结果不服的，可以申请仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置
2022-04-23 阅读:191律师说法 劳动合同中要写具体的工资。劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者在进行协商后，需要将具体的工资数额、工资的组成、发放的时间、地点、方式等约定进合
2022-04-23 阅读:275律师说法 劳动合同中说月工资包含加班工资是可以的。劳动者每月的工资总额是指用人单位在当月内直接支付给本人的劳动报酬总额，包括计时工资、奖金、加班加点的工资等。 相
2022-04-23 阅读:209只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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