律师说法
用人单位在劳动者完成工作任务的情况下,扣提成是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。相关阅读:绩效考核扣工资是否合法呢
绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。法律知识延伸阅读
律师说法 公司破产员工没有赔偿,只有补偿。补偿金额与劳动者在本单位工作的年限相关,工作得越久,补偿金越多。每满一年就有一个月工资的补偿金。员工的补偿金会优先受偿。 相
律师说法 公司拖欠几十万提成,属于违法行为给。劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。用人单位不得克扣员工的工资,应当按时以货币形式支付工资
律师说法 公司破产后注册资本的处理方式为,与其余的财产一起清算,以现有的全部财产偿还债务。因为公司的注册资本本身就是公司用来经营所必要的财产。公司被宣告破产后,不得